近日，由法尔胜管理学院组织召开的“泓英计划”技术创新班2025年度总结表彰会暨2026年度启动会在集团12号会议室顺利举行。集团副董事长、常务副总裁、总工程师邓峰，技术创新班班主任、集团科技运营中心部长朱维军，T序列高级研究员张春雷，集团人力资源中心总监孙春梅，以及包括创新型人才、硕博人才和T序列高级人才在内的全体学员参加会议，集团综合中心副部长（主持工作）吴建峰主持会议。会后进行了2026年度技术创新班专项培训——《AI技术在钢铁制造业的发展与应用》主题课程，集团下属各单位技术条线专业人才旁听了本次课程。

会议开始，集团综合中心副部长吴建峰带领全体学员共同回顾了过去一年的学习历程与实践成果，并对新一年度的班级活动规划作了全面介绍。为推动集团人才强企战略，建立与管理干部队伍相匹配的科技人才队伍，管理学院于2023年成立“泓英计划”技术创新班。2025年，围绕“新动能、新标杆、新价值”主旨，管理学院先后开展了项目总结表彰会暨启动会、主题讲座，并组织学员赴苏州协鑫集团与汇川技术开展标杆研学。2026年度，班级规模扩充至76人，管理学院在充分调研需求的基础上，制定了围绕智能制造与数字化方向的培养方案，全面深化人才融合与赋能。

在2025年度技术创新班的培养过程中，涌现出了一批优秀的个人和团队，他们成绩优异、表现突出，是全体学员学习的榜样。集团人力资源中心总监孙春梅宣读了《关于对2025年度“泓英计划”技术创新班优秀学员和优秀小组进行表彰的决定》。优秀学员代表和2025年度创新型人才代表先后作了经验分享与感言发表。

班主任、集团科技运营中心部长朱维军为学员送上寄语。他倡导以“可量化、可追溯、可优化”践行卓越绩效管理模式，同时要求辩证看待AI，强调从AI中汲取能量，拓展认知、提升效率，将人力聚焦于创造与服务。他勉励大家以卓越为基、以AI为用，在融合创新中迈出坚实步伐。

会议最后，集团副董事长、常务副总裁、总工程师邓峰作重要讲话。他充分肯定了技术创新班的价值与成果，并向受表彰的优秀个人与团队表示祝贺。他指出，技术创新班举办四年来，已从传统培训项目成长为集团技术人才成长的重要标志。

他围绕“向外看”和“向内求”两个层面，对全体学员提出期望：向外看，要跳出日常工作的局限，主动把握AI与制造业深度融合的行业大势，在思想上先种下AI的种子，不排斥、不观望；向内求，要坚持实干导向，从生产一线的痛点出发，小步快跑、务求实效，把前沿技术切实转化为解决现场问题的能力。

最后，他勉励大家在学习中带着真问题去思考，回到岗位上做好“播种机”，把新的认知带回团队，带动更多人共同成长。邓总的讲话既指明了方向，也提出了要求，为全体学员接下来的学习和实践注入了动力。

会后，管理学院开展了2026年度技术创新班首期专项培训——《AI技术在钢铁制造业的发展与应用》主题课程。课程围绕AI在智能制造、质量控制、工艺优化等核心场景的应用展开，深入探讨“业务+AI”与“数据+AI”双轮驱动的数字化转型路径。内容涵盖生产预测、工艺管控、设备维护、运营管理及研发等关键环节，并结合行业典型案例进行解析。同时，课程直面数据整合困难、模型泛化不足等落地挑战，引导学员探索契合企业实际的AI实施路径，助力构建可持续竞争力。

科技创新是第一生产力，人才是第一资源。集团始终将人才队伍建设置于战略核心，持续深化创新型人才培育机制，激励全体技术骨干于变局中坚守初心、于挑战中锐意进取，不断夯实核心竞争优势。实践昭示我们：惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。前路漫漫，创新未有穷期；困难重重，突破永无止境。面向未来，管理学院将继续紧扣“科技强企”的宏伟蓝图，依托技术创新班平台，系统开展多层次、跨领域、实战化的专项培养，全面增强科技人才的创新素养与攻坚能力。

让我们以“坚韧不拔、使命必达”的担当修炼内功、砥砺品格，以“风雨同舟、众志成城”的信念直面挑战、共克难关。道路虽远，行则将至；使命虽艰，干则必成。我们坚信，每一份深耕细作的当下，终将汇聚成集团高质量发展的澎湃动能，共同书写属于创新者的璀璨篇章！