9月29日下午，由法尔胜管理学院组织召开的“泓英计划”技术创新班2024年度总结表彰会暨2025年度启动会在集团12号会议室顺利举行。集团副董事长、常务副总裁、总工程师邓峰，技术创新班班主任、集团科技运营中心部长朱维军,T序列高级研究员张春雷，集团综合中心副部长吴建峰，集团人力资源中心总监孙春梅，以及包括创新型人才、硕博人才和T序列高级人才在内的全体学员参加会议。集团综合中心副部长吴建峰主持会议。

会议开始，集团人力资源中心总监孙春梅向与会人员作《技术创新班2024年度项目回顾及2025年度项目介绍》。为推动集团人才强企的发展战略，建立一支与管理干部队伍相对应的科技人才队伍，管理学院于2023年正式成立了“泓英计划”技术创新班。去年，围绕“新视野、新趋势、新思维”的培养理念，先后开展了项目总结表彰会暨启动会、《厚植新质生产力》主题讲座和《未来工厂与智能物流构建》专业课程。并在集团副总裁董东的带领下，前往中天钢铁集团（淮安）新材料有限公司参观交流。2024年度的培训以极强的专业性、丰富的活动形式与权威的专家视角，赢得了学员的一致赞誉。今年，管理学院将继续加强对技术创新班学员的关注和培养，在充分研读学员培训需求调研问卷的基础上，制定了针对性的培养方案，以“新动能、新标杆、新价值”为主旨，开展与金属材料行业高度相关的专题讲座，以及深度研学、跨界交流等多种形式的学习活动，提升集团科技人才的整体创新能力。

在2024年度技术创新班的培养过程中，涌现出了一批优秀的个人和团队，他们成绩优异、表现突出，是全体学员学习的榜样。集团人力资源中心总监孙春梅宣读了《关于对2024年度“泓英计划”技术创新班优秀学员和优秀小组进行表彰的决定》。

高科、周一亮、许铭锋、刘红芳、徐华、黄磊、卞新海、杨晓海、姚永峰、夏浩成被评为“优秀学员”，集团人力资源中心总监孙春梅为获奖学员颁发了荣誉证书。第四组和第六组被评为“优秀小组”，集团综合中心副部长吴建峰和集团科技运营中心部长朱维军为获奖小组颁发了荣誉证书。

优秀小组代表周祝兵和优秀学员代表高科先后作了经验分享和感言发表，创新型人才于晶作为2025年度新进学员代表进行了发言。

班主任、集团科技运营中心部长朱维军为学员们送上寄语。他深刻阐述了高效学习的二元路径。在“深度”层面，他建议学员聚焦细分赛道，构筑专业“护城河”，力求在特定领域成为拥有绝对影响力的专家。在“广度”层面，他指出知识的底层逻辑是相通的，鼓励学员拓宽认知边界，实现跨领域的知识迁移与借鉴，从而赋能主业，成就多维竞争力。

会议最后，集团副董事长、常务副总裁、总工程师邓峰作重要讲话。他首先向全体学员和受表彰的优秀个人与团队表示祝贺，并指出技术创新班是推动集团创新战略落地、打破部门壁垒、构建“创新共同体”的关键平台。结合集团发展要求，他提出三点期望：争做“双轮驱动”战略的深度践行者，推动传统产业升级与新兴领域布局；勇当“微创新”火种的主动播撒者，带动团队持续改善，让创新成为工作常态；三是甘为“创新文化”的主动代言人，积极建言献策、跨部门协作，塑造包容试错、激励分享的组织氛围。他强调，集团将坚定支持技术创新，做大家坚实的后盾，共同开启创新发展新篇章。

会后进行了2025年度技术创新班专项培训——《高碳盘条制造与深加工关键技术发展趋势及案例分析》主题讲座。北京科技大学材料加工工程副教授张朝磊为学员授课，集团下属各单位技术条线专业人才旁听了本次讲座。张教授系统阐述了钢铁材料在微观结构层面的最新研究成果，揭示了微观组织与宏观性能之间的内在联系；结合高碳盘条制造工艺的发展历程，深入剖析了其在成分设计、纯净度控制、组织均匀性等方面的关键技术突破，并对未来智能化、绿色化制造方向提出了展望；针对钢丝绳及超高强桥梁缆索等具体应用场景，详细介绍了相关盘条的成分—工艺—性能协同优化策略，并通过典型工程案例，生动展示了产学研用深度融合带来的技术提升与创新成果。

讲座结束前，还设置了答疑互动交流环节。张朝磊副教授就学员提出的关于AI人工智能在智能制造化领域的应用、金属制品深加工领域的现状、镀锌钢丝绳先进技术发展等问题进行了细致解答，现场交流气氛热烈。本次讲座内容详实、案例丰富，为学员提供了宝贵的理论指导和实践参考，有效促进了技术创新能力的提升。

科技引领发展，人才铸就基石，创新驱动未来。集团始终将人才队伍建设置于战略核心，持续深化创新型人才培育机制，激励全体技术骨干于变局中坚守初心、于挑战中锐意进取，不断夯实集团核心竞争优势，全力应对新形势、捕捉新机遇、开拓新局面。面向未来，管理学院将继续紧扣“科技强企”的宏伟蓝图，依托技术创新班平台，系统开展多层次、跨领域、实战化的专项培养，全面增强科技人才的创新素养与攻坚能力，为集团高质量发展注入强劲的科技动能。